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作者 Re:如何短時間內應徵適合的工程師 [Re:shasun]
shasun





發文: 118
於 2008-02-12 10:18 user profilesend a private message to userreply to postreply to postsearch all posts byselect and copy to clipboard. 
ie only, sorry for netscape users:-)add this post to my favorite list
to worookie:
我沒有鄙視我的同事, 只是有些地方, 讓我們感覺實在不像擁有三年的資歷!!
============================

to saijone:
當然不是因為性別, 只是覺得公司需要一點紅花而已!!
============================

to jan_lj:
最後決定權當然是主管, 我只是針對相關技術部份給一些建議而已,
就算我挑A,主管仍有權利挑B!!
============================

to Turbine:
如果他的style真的像周董就更慘了, 畢竟這是一個team work,
許多事是需要溝通的, 更何況現在的PG都兼SD甚至是SA, 只回答眼前的問題,
如何去解決客戶的問題?
============================

看了大家的意見, 深深覺得要應徵一個人實在不容易,
我也明白應徵一個工程師並不能只單看技術能力,
仍有許多的面向要考慮,
但話說回來, 我在公司也只是一個工程師, 並非主管階級,
當初主管找我一起協助面試技術能力,
當然我就只注重技術的部份,
是不是未來可以培訓成管理職, 就不是我可以決定的,

其實很多細節我也可以不在乎, 就像closesource說的,
專案是驗規格和功能的, 沒要求時間與空間,
專案是有時間壓力的, 求自保都來不及了,
希望他能加油一點!!


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